Falsa Malattia

Indagini su falsa malattia

La falsa malattia rappresenta un abuso grave che può compromettere la produttività aziendale e aumentare i costi per l’organizzazione.

Dichiarare un’assenza per malattia senza avere una reale condizione di salute che lo giustifichi è una pratica illegale, che viola il contratto di lavoro e mina la fiducia tra azienda e dipendente.

Le indagini su falsa malattia consentono di verificare la veridicità delle assenze dichiarate e di raccogliere prove per procedere con azioni disciplinari o legali.

Studio Investigazioni 24 Ore offre un servizio investigativo specializzato per monitorare e contrastare l’abuso di assenze per malattia, garantendo il rispetto delle normative e la tutela degli interessi aziendali.

Cosa si intende per falsa malattia?

La falsa malattia si verifica quando un dipendente dichiara uno stato di salute non veritiero per giustificare un'assenza dal lavoro.

Questo comportamento può assumere diverse forme, tra cui:

• Simulazione totale della malattia: Il dipendente finge una malattia inesistente per assentarsi dal lavoro, spesso per svolgere altre attività lavorative o personali.
• Prolungamento ingiustificato del periodo di malattia: Anche quando una malattia è stata effettivamente diagnosticata, il dipendente può tentare di estendere il periodo di assenza, oltre il tempo necessario per il recupero.
• Uso della malattia per svolgere altre attività: Durante il periodo di malattia, il dipendente potrebbe svolgere altre attività lavorative non autorizzate, violando così i termini contrattuali e le normative in materia.

La falsa malattia rappresenta non solo un abuso, ma un vero e proprio reato che può essere contestato tramite prove raccolte attraverso indagini approfondite.

Normative e responsabilità nelle indagini su falsa malattia

Il Codice Civile Italiano e le leggi in materia di diritto del lavoro regolano le condizioni e le tutele che i lavoratori possono richiedere durante un periodo di malattia, ma stabiliscono anche gli strumenti a disposizione dell’azienda per contestare eventuali abusi.

Le normative principali di riferimento includono:

1. Articolo 2110 del Codice Civile: Regola il trattamento economico e la tutela del lavoratore in caso di malattia, ma prevede anche che il datore di lavoro possa richiedere la verifica della malattia e contestare eventuali falsità.

2. Legge n. 300/1970 (Statuto dei Lavoratori): Stabilisce i diritti e i doveri dei lavoratori, ma impone al dipendente di mantenere un comportamento corretto durante il periodo di malattia, senza compiere attività incompatibili con la sua condizione di salute.

3. Codice Penale (Art. 640): Regola il reato di truffa, che può essere applicato in casi di simulazione di malattia per ottenere un’indennità o retribuzioni non dovute.

Le indagini su falsa malattia sono condotte nel rispetto di queste normative, garantendo che le prove raccolte siano legalmente valide e utilizzabili per procedere con azioni disciplinari o legali.

Il ruolo dell'investigatore privato nelle indagini su falsa malattia

Le indagini su falsa malattia richiedono l'intervento di investigatori esperti per verificare se il dipendente stia effettivamente simulando una condizione di malattia e per raccogliere prove concrete del comportamento scorretto.

Studio Investigazioni 24 Ore offre un servizio investigativo completo e discreto che include:

• Monitoraggio discreto del dipendente: Attraverso attività di sorveglianza, monitoriamo le attività del dipendente durante il periodo di malattia per verificare se il suo comportamento sia compatibile con lo stato di salute dichiarato.
• Verifica delle attività lavorative parallele: Controlliamo se il dipendente svolga altre attività lavorative, incompatibili con lo stato di malattia dichiarato, come ad esempio il doppio lavoro non autorizzato.
• Controllo delle condizioni fisiche: Verifichiamo la compatibilità delle azioni del dipendente con la diagnosi medica fornita, per determinare se la malattia sia simulata o esagerata.
• Raccolta di prove documentali e fotografiche: Le prove raccolte sono documentate in un report dettagliato, corredato di fotografie e video che possono essere utilizzati in sede disciplinare o legale.

L’obiettivo delle nostre indagini è garantire che ogni violazione venga scoperta, fornendo all’azienda le prove necessarie per agire legalmente contro il dipendente coinvolto.

I rischi della falsa malattia per l’azienda

La falsa malattia può comportare gravi conseguenze economiche e organizzative per l’azienda.

Tra i principali rischi troviamo:

1. Aumento dei costi aziendali: Le assenze ingiustificate per falsa malattia possono aumentare i costi legati alla sostituzione temporanea del dipendente o alle prestazioni retributive non dovute.

2. Disagi organizzativi: La simulazione di malattia può influire negativamente sulla produttività, creando disagi nel team di lavoro e aumentando il carico operativo sui colleghi.

3. Rischio legale: Se l’azienda non interviene adeguatamente, potrebbe essere costretta a continuare a sostenere economicamente il dipendente senza giustificazione. Inoltre, un dipendente che abusa dei congedi per malattia può compromettere il rispetto delle normative interne.

Studio Investigazioni 24 Ore aiuta le aziende a contrastare questi rischi, garantendo la raccolta di prove inconfutabili che permettano di proteggere i diritti dell’organizzazione e di procedere in modo conforme alle normative.

Come funzionano le indagini su falsa malattia

Le indagini su falsa malattia condotte da Studio Investigazioni 24 Ore seguono un iter professionale e discreto, volto a garantire la raccolta di prove affidabili e legalmente valide.

Le fasi principali dell’indagine comprendono:

• Esame preliminare della situazione: Analizziamo la documentazione relativa all’assenza per malattia del dipendente, inclusi certificati medici e richieste di congedo.
• Monitoraggio discreto e sorveglianza: Controlliamo le attività quotidiane del dipendente per verificare se le sue azioni siano compatibili con la malattia dichiarata.
• Verifica delle informazioni: Confrontiamo le dichiarazioni del dipendente con le attività svolte durante il periodo di malattia, raccogliendo eventuali prove di comportamenti illeciti.
• Report finale: Forniamo un report dettagliato, corredato di prove fotografiche e video, che può essere utilizzato per contestare l’assenza o per procedere con un’azione legale o disciplinare.

Questo approccio garantisce che l’azienda disponga di tutte le prove necessarie per procedere in modo legittimo contro il dipendente che abusa del congedo per malattia.

Sentenze giuridiche sulla falsa malattia

La giurisprudenza italiana ha affrontato numerosi casi di falsa malattia, stabilendo che l’abuso delle assenze per malattia può giustificare il licenziamento per giusta causa.

Le sentenze della Corte di Cassazione hanno confermato che, se le prove dimostrano che il dipendente ha simulato una malattia per ottenere un congedo retribuito, l’azienda ha il diritto di risolvere il contratto di lavoro e richiedere il risarcimento dei danni subiti.

Studio Investigazioni 24 Ore garantisce che le indagini siano condotte in modo conforme alle leggi, assicurando che le prove raccolte siano utilizzabili in sede giudiziaria o disciplinare.

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